Gestione delle risorse umane MSc

University of Essex

La gestione delle risorse umane è molto più che una semplice gestione del rapporto tra sviluppo professionale e produttività; si tratta di supportare i manager senior e di linea per facilitare il benessere dei loro dipendenti e aiutarli a raggiungere gli obiettivi personali e aziendali.

Indipendentemente dal tipo di organizzazione, le persone devono essere reclutate, gestite e motivate per creare un ambiente di lavoro efficace e di successo. L'MSc Human Resource Management ti fornisce le conoscenze, le competenze e la comprensione necessarie per diventare un leader e un professionista di successo in questa funzione aziendale sempre più complessa. Imparerai ad affrontare le questioni pratiche delle risorse umane in modo critico e indipendente, tenendo conto degli obblighi etici di chi si occupa di risorse umane.

Durante tutto il corso, sperimenterai una formazione rigorosa e pratica nelle aree chiave delle Risorse Umane. Avrai anche l'opportunità di scegliere tra una serie di moduli elettivi che riflettono gli interessi di ricerca della nostra facoltà fortemente internazionale.

L'MSc Human Resource Management affronta temi di gestione contemporanei, quali:

• l'evoluzione del ruolo strategico dei dipartimenti di gestione delle risorse umane
• l'etica della gestione delle risorse umane
• relazioni di lavoro
• gestione internazionale delle risorse umane

Il nostro corso è stato progettato per soddisfare le esigenze sia dei neolaureati che dei professionisti esperti che desiderano migliorare le proprie prospettive di carriera. Dopo aver studiato il nostro MSc Human Resource Management sarai pronto ad assumere un ruolo di primo piano in qualsiasi dipartimento di risorse umane e nella sua organizzazione madre.

Studi alla Essex Business School (EBS). Non pensiamo all'azienda solo come a un insieme di attrezzature, edifici e scorte, ma consideriamo un'azienda come un gruppo interconnesso di persone. Persone che hanno il potere di influenzare, ed essere influenzate, dalle operazioni di quell'azienda. Questo approccio alla comprensione degli aspetti umani del funzionamento delle aziende si presta perfettamente allo studio della gestione delle risorse umane.