Risorse umane e consulenza MA

Lancaster University

La capacità di potenziare le organizzazioni e le loro persone è un'abilità molto ricercata e l'attenzione per lo sviluppo, la valorizzazione e la gestione delle risorse umane non è mai stata così alta. Questo corso, unico nel suo genere, combina risorse umane strategiche, sviluppo e consulenza per sviluppare le tue competenze nel lavorare con e attraverso le persone.

Che tu sia un neolaureato o che tu stia già lavorando nel settore delle risorse umane, della formazione manageriale o della consulenza, la tua mente sarà messa alla prova da noi che ti insegneremo a pensare e ad agire in modo critico ed efficace.

Non si tratta di un programma incentrato su "modelli" o tecniche semplicistiche. Al contrario, ti insegneremo ad affinare le capacità e le competenze necessarie per sviluppare persone e conoscenze in modo efficace.

Metterai in pratica le tue capacità concettuali appena sviluppate con organizzazioni reali, tra cui come intervenire in modo costruttivo in questioni strategiche e stimolare il cambiamento attraverso la consulenza. Ti incoraggeremo a lavorare in modo collaborativo, condividendo idee ed esperienze con i tuoi compagni e tutor internazionali. Come ci dicono i nostri laureati, spesso è così che si impara di più.

Offriamo un ambiente solidale, incentrato sui nostri studenti. I tuoi insegnamenti saranno impartiti da illustri accademici che fanno ricerca e pubblicano ai massimi livelli. Potrai inoltre ascoltare relatori ospiti che spaziano da manager interni a consulenti esterni di grande esperienza. Il nostro approccio all'apprendimento prevede analisi critica, apprendimento esperienziale e processi interattivi. Anche la tua tesi di laurea sarà stimolata da ricerche condotte tra pari.

Risultati del programma

Dotati di sofisticate competenze concettuali, analitiche e pratiche, molti dei nostri laureati ottengono ruoli di consulenza sul lato umano delle organizzazioni. Altri lavorano nello sviluppo e nella gestione delle risorse umane, nello sviluppo organizzativo o nello sviluppo della leadership e della gestione.

Design dell'apprendimento

Il programma adotta un approccio esperienziale all'apprendimento e allo sviluppo, motivo per cui il lavoro di progetto viene utilizzato per integrare lo studio accademico. Nel corso del Master, sarai attivamente incoraggiato a diagnosticare ed esplorare le questioni centrali per il tuo apprendimento individuale, a mettere in discussione filosofie e teorie e a riesaminare convinzioni e pratiche manageriali consolidate.

Attraverso i suoi vari filoni e attività, il programma si propone di:

• Sviluppare le tue capacità e la tua consapevolezza di professionista reattivo e riflessivo, in grado di analizzare e rispondere a esigenze mutevoli e a contesti organizzativi in evoluzione.
• Sviluppare le tue abilità di pensiero critico e le tue capacità analitiche.
• Aumentare la tua fiducia e le tue capacità di lavorare con gli altri all'interno di una comunità di apprendimento internazionale.
• Sviluppare la tua capacità di formulare giudizi equilibrati e ragionati sul valore, i punti di forza e le debolezze del tuo lavoro e di quello degli altri.

Contenuto del corso

I moduli del Master in Risorse Umane e Consulenza si svolgono in tre trimestri, con una pausa a Natale e a Pasqua. Alcuni moduli si articolano su più trimestri. Il primo trimestre getta le basi del programma con una serie di brevi e piccole valutazioni e un'attenzione particolare alle conoscenze e alle competenze chiave in materia di risorse umane, lavoro di consulenza, sviluppo e lavoro di squadra.

Oltre ai moduli elencati nella struttura del corso, c'è un elemento di sviluppo della carriera e dell'apprendimento, che prevede sessioni di gruppo interattive nel corso del primo e del secondo trimestre che ti forniranno le competenze necessarie per sfruttare al meglio le tue opportunità di apprendimento, studio e carriera.

Durante il secondo trimestre, da gennaio a marzo, ti dedicherai a un progetto di consulenza con un'organizzazione cliente esterna, oltre a sviluppare le tue conoscenze in materia di risorse umane e metodi di ricerca. In questo periodo inizierai anche a lavorare alla tua proposta di tesi.

Da maggio a luglio, svilupperai le tue conoscenze avanzate in materia di leadership e lavorerai alla tua tesi di master in un gruppo di apprendimento, con il supporto del tuo supervisore di tesi.