Gestione delle risorse umane MSc

Brunel University

Gestire team di persone riconoscendo le esigenze dei singoli sul posto di lavoro è un'area di interesse crescente per le aziende che vogliono garantire il benessere dei dipendenti e buoni livelli di produttività. Con l'introduzione di concetti come l'orario flessibile, il lavoro a distanza e i diritti legati al congedo parentale, la gestione delle risorse umane sta assumendo un ruolo centrale. Il Master in Gestione delle Risorse Umane offre l'opportunità di esplorare le problematiche della gestione delle persone sia in teoria che in pratica e di capire come questo possa contribuire al successo organizzativo.

Si tratta di un corso post-laurea ideale se desideri diventare un professionista o un consulente delle risorse umane, in quanto analizza in modo approfondito un'ampia gamma di approcci, tecniche e metodologie di gestione delle risorse umane.

Il corso è accreditato dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), al quale gli studenti e i laureati sono invitati a iscriversi. Il CIPD è il più grande ente professionale al mondo per le risorse umane e lo sviluppo e, diventando membro, entri a far parte di una rete globale di professionisti delle risorse umane. Per saperne di più, visita la nostra pagina dedicata agli accreditamenti e alle esenzioni.

I moduli obbligatori riguardano aree come la ricerca dei talenti, la selezione e il reclutamento, il reclutamento della leadership, la gestione dei premi, la gestione delle prestazioni e la creazione di un ambiente di apprendimento e sviluppo.

Viene trattata anche la gestione internazionale delle risorse umane, esaminando l'espatrio, la gestione attraverso le culture e i sistemi e processi HR da una prospettiva internazionale.

In qualità di futuro manager delle risorse umane, sarai in grado di affrontare con consapevolezza le situazioni aziendali e professionali, contribuendo al miglioramento delle prestazioni organizzative e fornendo un valido supporto alle risorse umane.

Gli eventi organizzati dal Business Life Employability Programme ti faranno conoscere i vari test utilizzati dai dipartimenti delle risorse umane, come ad esempio:

BAT (Bloomberg Aptitude Test)

Il BAT è un test online della durata di tre ore che può essere svolto nel campus in un ambiente controllato da un rappresentante di Bloomberg. Il BAT è stato ideato in collaborazione con le principali istituzioni finanziarie e accademiche per scoprire i livelli di conoscenza e le competenze rilevanti per una carriera finanziaria.

Test psicometrici

Test attitudinali e di abilità online che vengono svolti in condizioni di prova. Riceverai inoltre un feedback confidenziale sulle tue prestazioni e consigli e suggerimenti per aiutarti a utilizzare i tuoi risultati in modo efficace.

Centri di valutazione

L'opportunità di sperimentare una serie di esercizi e compiti di assessment center dal punto di vista del candidato e del valutatore.

Indicatore di tipo di Myers Briggs

Ampiamente utilizzato nelle organizzazioni per aiutare le persone a comprendere le dinamiche di gruppo, completarlo ti aiuterà a identificare il tuo stile preferito di comunicazione, elaborazione delle informazioni e processo decisionale.

Belbin

I rapporti di Belbin identificano i punti di forza e le debolezze comportamentali di una persona per determinare il suo ruolo ideale nel team. Viene utilizzato principalmente per selezionare e sviluppare team più performanti, ma può anche essere usato per aumentare l'autoconsapevolezza, incrementare l'efficacia personale e favorire le decisioni di assunzione.