Human Resource Management PgDip

University of Bedfordshire

Le valutazioni sono strettamente collegate agli obiettivi e ai risultati di apprendimento del CIPD per i suoi standard avanzati in HRM e sono quindi scritte tenendo conto di questo aspetto. La strategia di valutazione complessiva di questo corso è quindi quella di raggiungere un equilibrio tra la valutazione della comprensione e della valutazione accademica e la valutazione delle competenze e delle abilità che sono utili nelle organizzazioni e per il tuo sviluppo come professionista delle risorse umane e membro del CIPD. Il tuo apprendimento sarà misurato attraverso una serie di valutazioni sommative e formative. Ad esempio, a livello sommativo ci saranno: **esami;** **relazioni e documenti aziendali scritti in breve e in lungo;** **analisi del caso di studio;** **presentazioni individuali e di gruppo;** un rapporto di ricerca manageriale e lo sviluppo di un portfolio di competenze riflessive. Tutte le valutazioni esplorano tematiche HR di attualità per consentire l'integrazione di teoria e pratica in contesti autentici del "mondo reale". In ogni lavoro si porrà l'accento sull'apprendimento continuo e ci si chiederà: cosa hai imparato da questa attività? Questo approccio diventa parte integrante della tua pratica pedagogica, permettendoti di diventare migliori riflettori autonomi. Alla base di ogni valutazione, è necessario prendere in considerazione l'etica, la diversità e le questioni legali che hanno un impatto sull'azienda. **La valutazione formativa sarà fornita attraverso un feedback verbale su:** presentazioni in classe, attività di corso, esami simulati e attraverso la supervisione del rapporto di ricerca manageriale. La creazione di un portfolio riflessivo durante il secondo anno ti aiuterà anche a ottenere l'iscrizione al CIPD.